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股权激励设计方案疑惑之员工不愿意购买分红股怎么办?

作者:华股顾问专注【股权激励】落地热度: 发布时间:2020-03-15 08:27
  有的老板想做股权激励方案设计,却很担心:“员工不愿意购买分红股怎么办?”
 
  我会问:“换了你,你愿不愿意买?”老板回答:“我当然愿意。”
 
  我又问:“为什么你担心员工不愿意?“老板嗯嗯半天也说不出原因。
 
  我又问:“你都已经折价了,要是员工还不愿意买你的公司股权,你觉得他有资格成为你的股东吗?”老板于是陷入了思考。
 
  所以,各位老板们,做股权设计激励时,你自己首先得对企业的未来有信心,然后对你的股权有信心。不要想当然的去揣测员工的想法,员工比我们想象的要聪明得多。员工愿不愿意买公司股权,主要看下面几个点:
 
股权激励落地
 
  一、看对企业有没有信心,他是否觉得股权有价值;
 
  二、看方案是否宣传到位了,他是否明白方案的每一层意思;
 
  三、看方案设计是否合理,是否是他认同的游戏规则。
 
  所以,与其关心员工愿不愿意买,不如关心如何在执行中,创造出股权的价值。这里,外部咨询机构的介入就显得非常重要,同样的事情,外部人从中立的角度去做,比内部人操作效果要好很多。
 
  华股顾问是一家致力于股权方案落地、股权设计激励、股权咨询、股权顾问、公司股权落地的顾问式平台,帮助中小企业落实股权方案,提升利润,提高企业核心竞争力。

  如果各位企业家看了上文后针对股权激励还有任何疑问,可以随时拨打我们华股顾问股权落地的咨询热线,我们将为您一一解答疑惑。